Теперь, по решению Госдумы, работодатель по требованию соискателя обязан письменно обосновать причину отказа в приеме на работу, причем ответ должен быть дан в течение семи рабочих дней. Соответствующий законопроект был принят 10 июня во втором и окончательном чтении, сообщают «Известия».

Сейчас Трудовой кодекс хоть и обязывает работодателя сообщать причину отказа, однако не ограничивает его во времени. В следствие этого привлечь работодателя к ответственности за промедление невозможно, сказано в пояснительной записке к законопроекту. Авторы законопроекта предполагают, что четкие временные рамки, в которые будет поставлен работодатель, защитит права соискателей.

Особенно актуально это для тех категорий граждан, которые могут подвергаться дискриминации. В частности, сложности при трудоустройстве нередко испытывают молодые замужние женщины: некоторые работодатели не принимают их на работу, чтобы потом не оплачивать их декретный отпуск, пояснил автор законопроекта, депутат от ЛДПР Дмитрий Савельев.

Насколько законны причины отказа в приеме на работу, которые письменно укажет работодатель, можно будет проверить в суде. Трудовой кодекс РФ прямо запрещает отказывать при приеме на работу по причине пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, уточняют «Известия».

Источник: DK.RU