Программа:  В последнее время существенно активизировалось деятельность государственных органов власти по совершенствованию и укреплению трудового законодательства. Вследствие этого в 2013 году произошли большие изменения  в различных сферах трудового законодательства,  что бы разобраться во всех изменениях и не допустить ошибок в трудовых отношениях мы  подробно рассмотрим на семинаре все изменения Трудового кодекса и новые требования предъявляемые к работодателю.

Целевая аудитория: работники кадровых служб, юристы, руководители малых и средних предприятий, главные бухгалтеры.

Бизнес-проект HR Strategy представляет

Открыта регистрация на участие в супер Актуальном Семинаре

«Изменения трудового законодательства в 2013-2014 гг. Кадровая документация - как избежать ошибок?»

Общая продолжительность 5.5 часов. Проведение - 23 Декабря 2013г.

Целевая аудитория: работники кадровых служб, юристы, руководители малых и средних предприятий, главные бухгалтеры.

Программа: В последнее время существенно активизировалось деятельность государственных органов власти по совершенствованию и укреплению трудового законодательства. Вследствие этого в 2013 году произошли большие изменения в различных сферах трудового законодательства, что бы разобраться во всех изменениях и не допустить ошибок в трудовых отношениях мы подробно рассмотрим на семинаре все изменения Трудового кодекса и новые требования предъявляемые к работодателю.

Стоимость участия для 1 персоны – 6 300 рублей. (Кофе-пауза и Обед включены)

Ведущий семинара: Зуйков Александр Константинович, г. Москва

Профессиональный опыт: Юрист, член конкурсной комиссии Всероссийского конкурса практикующих юристов «Понтифик», независимый бизнесконсультант, эксперт по решению внештатных ситуаций в области трудового права, охраны труда и взысканию дебиторской задолженности. Автор многочисленный семинаров, статей и публикаций по вопросам трудового законодательства. Преподаватель ведущих учебныхцентров Москвы и России.

Опыт преподавания – более 7лет. За это время прошли обучение более 3000 клиентов.

Проводил обучение и консультировал такие компании, как: ОАО «СО ЕЭС», ТНК ВР, ОАО «Северсталь», ОАО «Газпром», Группа компаний «ПИК», ФГУ «Российская газета», ЗАО «Аптеки 36,6», ОАО «Система Масс-Медиа», ОАО «Росмедстрах», ОАО «Единая Европа - Холдинг», Росгидромед, ЗАО «Консультант Плюс», Торгово-промышленная палата и др.

Регистрация по тел.: 96-25-85, e-mail: hrstrategy@mail.ru

Программа семинара

1. Изменения трудового законодательства:

• Важные изменения трудового законодательства вступающие в силу с 2013 года
• Изменения в Трудовом кодексе, регламентирующие труд дистанционных работников
• Изменения законодательства регулирующего занятость инвалидов.
• Изменения в правилах проведения аттестации рабочих мест: что стало проще и что усложнилось;
• Новые требования по прекращению трудовых договоров с отцами, воспитывающими ребенка без матери.
• Увеличение штрафов для работодателей за нарушение как трудового законодательства, так и законодательства об охране труда;
• Изменения в области оплаты труда.
• Изменения законодательства в области привлечения иностранных граждан в 2году
• Изменения в проверках Государственной инспекции труда.
• Изменения трудового законодательства вступающие в силу в 2014 году.

2. Планируемые к принятию Законопроекты в области трудового законодательства в 2014 г.: мифы и реальность.
• Новые основания заключения срочного трудового договора.
• Отмена единого тарифно-квалификационного справочника.
• Отмена трудовых книжек: возможные перспективы и сложности.
• Внесение изменений в КоАП РФ. Штрафные санкции за нарушение законодательства о труде и охране труда.

3. Трудовой договор: понятие, особенности заключения, изменения и прекращения.

• Понятие и содержание трудового договора.
• Обязательные и факультативные условия
  Заключение трудового договора - необходимые (полезные) и избыточные (опасные) для работодателя сведения и условия трудового договора;
• Изменение трудового договора.- правильный способ «перезаключения» трудового договора на новых условиях либо по новой форме.
• Нюансы применения условия договора: должностной инструкции, оплаты труда, места работы, характера работы.
• Оформление приема на работу: Перечень документов при приеме.
• Требование дополнительных документов при приеме на работу.
• Изменения порядка проверки работников на дисквалификацию при приеме на работу.
• Рекомендации к способам ознакомления с локальными нормативными актами.
• Согласие на обработку персональных данных.
• Уведомление о приеме на работу государственных и муниципальных служащих, ответственность.
• Устанавливаем испытание при приеме на работу правильно
• Типичные ошибки работодателей и способы их избежать.
• Совместительство и совмещение: порядок оформления, особенности, ошибки которые нельзя допускать.
• Порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора

4. Трудовой договор и гражданско-правовой договор
• Критерии анализа условий договоров при проверке Государственной инспекции труда.
• Основания признания отношений трудовыми: судебно-арбитражная практика. Риски работодателя и последствия признания гражданско-правового договора трудовым. Как доказать обоснованность заключения гражданско-правового договора.

5. Оплата труда – Кнут и пряник работодателя

Какой МРОТ платить: региональный, федеральный, отраслевой. Оплата труда в ночное время, а также в выходные и праздничные дни. Как правильно оформить выплату зарплаты на банковскую карточку и не допустить ошибок. Сроки выплаты зарплаты. Вводим градацию должностей, устанавливаем надбавки, доплаты, премии. Что лучше оформить совместительство или совмещение и как это осуществить. Неполное рабочее время – выгода для работодателя. Задержка зарплаты всегда ли можно привлечь к ответственности работодателя.

6.График отпусков как козырь в руках работодателя

Как оформить график отпусков на 2014 год с . Кто и когда имеет право на отпуск. Как осуществить разделение отпуска на части или его перенос. Как отстоять интересы работодателя по времени использования отпуска. . Предоставление отпусков совместителям. Компенсация за неиспользованный отпуск.

Отпуск с последующим увольнением, .сложные случаи и пробелы

7. Кадровый документооборот

Перечень рекомендуемых, а также перечень обязательных документов требуемых трудовой инспекцией. Сроки хранения документов.

8. Проверка трудовой инспекции с учетом новых правил. Встречаем государственного инспектора труда: секреты дипломатии

Полномочия государственной инспекции труда. Причины проведения государственной инспекцией труда проверок в организациях. Виды проверок, Наиболее типичные требования. Документы, представляемые к проверке. Рекомендации по взаимодействию сотрудников кадровой службы с проверяющими. Ответственность работодателя за нарушение норм трудового законодательства. Должностные лица, к которым могут быть применены санкции. Сроки давности: за какие периоды времени могут быть проверены документы кадровой службы, Защита прав, нарушенных в ходе проверки.

9. Круглый стол: ответы на вопросы