В 2013 -2014 году - произошел кардинальный перелом в области привлечения иностранной силы. Изменения произошли, как в законодательстве, так и во взглядах должностных лиц и чиновниках.
Работодатели иностранцев снова столкнулись с нововведениями, которые ужесточили порядок и ответственность при привлечении иностранцев к труду, но некоторая часть нововведений, призвана облегчить положение работодателя. Чтобы разобраться во всех изменениях и не допустить ошибок в привлечении иностранных работников в наступившем году мы подробно рассмотрим на семинаре нюансы и риски привлечения к труду иностранных граждан.
Бизнес-проект HR Strategy представляет:
Открыта регистрация на участие в Эксклюзивном Семинаре
«Иностранные работники: кадровые, правовые и налоговые аспекты»
Общая продолжительность с 10.00-16:30 (+ 30 мин ответы на вопросы)
Дата проведения - 21 Февраля 2014г.
В 2013 -2014 году - произошел кардинальный перелом в области привлечения иностранной силы. Изменения произошли, как в законодательстве, так и во взглядах должностных лиц и чиновниках.
Работодатели иностранцев снова столкнулись с нововведениями, которые ужесточили порядок и ответственность при привлечении иностранцев к труду, но некоторая часть нововведений, призвана облегчить положение работодателя. Чтобы разобраться во всех изменениях и не допустить ошибок в привлечении иностранных работников в наступившем году мы подробно рассмотрим на семинаре нюансы и риски привлечения к труду иностранных граждан.
Стоимость участия для 1 персоны – 7 000 рублей. (Кофе-пауза и Обед включены)
Ведущий семинара: Зуйков Александр Константинович, г. Москва
Профессиональный опыт: Юрист, член конкурсной комиссии Всероссийского конкурса практикующих юристов «Понтифик», независимый бизнесконсультант, эксперт по решению внештатных ситуаций в области трудового права, охраны труда и взысканию дебиторской задолженности. Автор многочисленный семинаров, статей и публикаций по вопросам трудового законодательства. Преподаватель ведущих учебныхцентров Москвы и России.
Опыт преподавания – более 7лет. За это время прошли обучение более 3000 клиентов.
Проводил обучение и консультировал такие компании, как: ОАО «СО ЕЭС», ТНК ВР, ОАО «Северсталь», ОАО «Газпром», Группа компаний «ПИК», ФГУ «Российская газета», ЗАО «Аптеки 36,6», ОАО «Система Масс-Медиа», ОАО «Росмедстрах», ОАО «Единая Европа - Холдинг», Росгидромед, ЗАО «Консультант Плюс», Торгово-промышленная палата и др.
Регистрация по тел.: 96-25-85, e-mail: hrstrategy@mail.ru
ПРОГРАММА:
Вы, наверное, согласитесь, что сфера законодательства об иностранной рабочей силе – одна из самых динамично изменяющихся в России. Текущая работа не позволяет порой тщательно отслеживать все изменения, а ведь, например, в Закон «О правовом положении иностранных граждан» постоянно меняется. Каждый этап работы с иностранным персоналом сопряжен с высокими рисками и соблюдением многочисленных правил. Прочтите программу. Вы знаете ответы на все вопросы? На семинаре Вы сможете проконсультироваться по имеющимся у Вас индивидуальным вопросам по теме семинара.
- Новые векторы развития и новые требования в привлечении и использовании иностранных граждан в 2014г:
- Обязательная дактилоскопическая регистрации и фотографирование «безвизовых» иностранных граждан при получении разрешения на работу.
- Обязательное подтверждение владения русским языком на уровне не ниже базового для получения разрешения на работу в жилищно-коммунальном хозяйстве, розничной торговли или бытовом обслуживании.
- Расширен список иностранных граждан, для которых не требуется разрешение на работу.
- Введен новый способ уведомления государственных органов при привлечении и использовании высококвалифицированных специалистов.
- Квоты на иностранных работников в 2014 году.
- Увеличена доля использования иностранных работников в области розничной торговли алкогольной продукцией.
- Новый перечень квалифицированных специалистов.
- Определяем статус иностранного гражданина в РФ (постоянно и временно проживающие, временно пребывающие). Особенности трудоустройства в зависимости от статуса. Особенности статуса граждан Беларуси.
- Инструктируем работника: создаем локальный акт-памятку для иностранца, чтобы его нарушения не стали Вашими штрафами.
- Ставим иностранца на миграционный учет: обсуждаем процедуры, новшества, риски и льготы. Может ли работодатель не быть принимающей стороной? Могут ли оштрафовать иностранца за отсутствие миграционного учета? Кто может проверить отрывную часть уведомления?
- Подаем заявку на квоту на иностранную рабочую силу на 2014 год: зачем, на кого и как?
- Ограничения на привлечение к работе иностранцев.
- Запрет использование иностранцев в отдельных видах деятельности.
- Квоты на выдачу приглашений и на выдачу разрешений на работу. На кого квотирование не распространяется? Обычные, квалифицированные и высококвалифицированные специалисты.
- Наименование должности и фактически выполняемая работа.
- Работа иностранцев за пределами субъекта РФ, на территории которого выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание). Можно ли направить иностранца в командировку? Разъездной характер работы.
- Требования к состоянию здоровья иностранных граждан.
- Переход иностранца от одного работодателя к другому.
- Штрафы за несоблюдение установленных ограничений.
- Принимаем иностранца на работу: рассматриваем сложные вопросы и новшества получения разрешений на привлечение и на работу иностранцев, квотирования иностранной рабочей силы, осваиваем порядок оформления разрешений для безвизовых иностранцев. Можно ли занимать иностранцу должность отличную от указанной в разрешении на работу? Можно ли менять работодателей? Можно ли заключить договор с иностранцем, у которого еще нет разрешения на работу? Что надо знать при приеме на работу высококвалифицированного специалиста? Обсуждаем проблему направления иностранных работников в командировки.
- Уведомляем органы контроля об иностранной рабочей силе: определяем кого и в какие сроки надо уведомить. Что будет, если уведомление не представлено, направлено не в то территориальное подразделение контролирующего органа или представлено с опозданием?
- Заключаем договор с иностранным работником: учитываем особенности трудовых и гражданско-правовых отношений. Обязательно ли трудовой договор с иностранцем должен быть срочным? Заводим трудовую книжку, оформляем пенсионное свидетельство: нужно ли все это и с чем вы столкнетесь на практике?
- Особенности трудовых отношений с иностранными работниками: ограничения по территории, переводам и совмещениям, прием-увольнение, содержание трудового договора, денежные расчеты с валютными нерезидентами, дополнительные гарантии за счет работодателей, охрана труда, командировки, листки нетрудоспособности
- Удерживаем НДФЛ и платим социальные страховые взносы.
- Проверки ФМС: порядок проведения, типичные ошибки при привлечении иностранной рабочей силы, административная ответственность, сроки исковой давности, обжалование действий сотрудников ФМС.
- КЕЙС – ПРАКТИКУМ «Увольняем за прогул». После длительных майских выходных часть работников, в том числе и иностранцев, не вышла на работу. На телефонные звонки не отвечают, в месте регистрации не проживают, письма не получают, на контакт через знакомых и родственников не выходят. В этом кейсе подробно рассматривается, как уволить за прогул минимизирую риски как материальные, так и судебные.
- КЕЙС – ПРАКТИКУМ. «Принимаем на работу иностранца». Руководитель производственной компании, которая располагается в Москве, хочет принять трех соискателей на должность инженеров по качеству и инженера по ремонту и отправить их в командировку в Новосибирск. Ситуация усложнена тем что, они не являются гражданами России, а временно пребывающие в РФ иностранцы. Как это законно осуществить, получив прибыль, а не штраф. Рассматриваются подводные камни привлечения иностранцев.
- Круглый стол, ответы на вопросы